一、应聘要求：
1. 微信视频面试；
二、‌‌岗位职责：
1、销售员负责所在当地所辖区域的产品销售任务；
2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发工作；
3、负责搜集、反馈市场信息，及时准确的反馈客户的投诉和建议；
4、负责所辖区域内合同的正确签订及合同评审，负责货款的追踪和收回；
5、依据客户要求，清晰、完整的向公司提供客户订货、发货等信息；
6、完成部门经理下达的各项工作任务。
三、任职要求：
1、30-40岁，男女不限，专科及以上学历，市场营销或经济、管理类相关专业优先；
2、具有一定的销售管理经验者优先，对渠道运作、市场销售有较强理解者尤佳；
3、会使用电脑，吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神，；
4、能力优秀者可适当放宽要求。
 
销售薪酬晋升管理办法
• 培训学习期5天：
半天专业知识培训（笔试合格达到80分）；半天现场学习； 1天销售知识培训；2天销售模拟培训；半天考试；半天聚餐。培训期间管食宿，考试合格录用并报销来厂路费。不及格不予录用，不承担任何费用。
• 实习销售
补齐前5天学习期考勤，底薪2000元/月。报销所有差旅费（票面价值），餐补300元/月和电话费200元/月。业务提成：合同额的3%。完成两笔设备销售合同（金额不限），可提前晋升销售经理。
（并享受季度奖励制度和年奖励制度）预计40天收入1.2万。
• 销售经理 
底薪3000元/月。报销差旅费，餐补300元/月和电话费200元/月。业务提成：合同额的4%。累计完成200万销售额，可提前晋升区域（地级）销售经理。
（享受季度奖励制度和年奖励制度）预计8个月收入13万。
• 区域（地级）销售经理 
底薪3000元/月。上缴五险一金，报销差旅费，餐补300元/月和电话费200元/月。业务提成：合同额的5%。帮扶奖励，帮扶对象销售额的1％。帮扶成功超过7人达到区域销售经理，个人入职累计完成1000万销售额，可晋升候选省总经理。
（享受季度奖励制度和年奖励制度）预计22个月收入80万。
• 候选省总经理
底薪5000元/月。上缴五险一金，报销差旅费，每年报销2万业务经费。业务提成：合同额的6%，帮扶奖励，帮扶对象销售额的1％。帮扶成功累计超过15人达到区域销售经理，入职累计完成2000万销售额，可晋升省总经理候选人。总经理审核通过。（享受季度奖励制度和年奖励制度）预计36个月收入230万。个人年任务300万。
• 省总经理 
转管理岗，负责某省的整体销售任务。底薪10000元/月。上缴五险一金，报销差旅费，每年报销5万业务经费，完成公司下达的销售任务指标，按总省销售额的1%提成。预计每年收入100万元。
• 大区经理 
转管理岗，负责某大区的整体销售任务。底薪18000元/月。上缴五险一金，报销差旅费，每年报销10万业务经费，完成公司下达的销售任务指标，按总区域销售额的0.5%提成。预计每年收入200万元。
• 销售总监 负责全国的整体销售任务。待遇优厚。  
季度奖励制度
1、季度首单奖: 以小组为单位最先签单的销售精英奖励现金0.3万元。 
2、季度排名奖: 以小组为单位销售额排名第一的销售精英奖励现金0.5万元。 
3、PK 奖：待定
 
年度奖励制度
年度累计销售额 100万  奖励  2万元
年度累计销售额 200万  奖励  5万元
年度累计销售额 300万  奖励  10万元
年度累计销售额 500万  奖励  20万元
联系我时，请说是在2018信息港看到的，谢谢！